Planos de saúde empresariais para PMEs com 2 a 29 vidas. Operadoras top com preços de pequena empresa. Retenção de talentos, menos absenteísmo, mais produtividade. Cotação gratuita.
Cotação Grátis no WhatsAppEmpresas com plano de saúde corporativo têm maior retenção de talentos, menos absenteísmo e melhor produtividade. Em um mercado onde contratar e treinar um novo funcionário custa em média R$ 8.000, oferecer benefício de saúde é mais barato que rotatividade.
Na DCG Corretora de Seguros, com mais de 28 anos de mercado e SUSEP 10.2010993.8, ajudamos pequenas empresas a encontrar o plano de saúde ideal — com o melhor custo-benefício e sem burocracia.
A escolha do plano ideal depende de 4 fatores principais. A DCG analisa cada um antes de recomendar:
A partir de 2 vidas
Rede nacional ampla. Opções de reembolso. Planos premium com acomodação em apartamento.
A partir de 2 vidas
Forte em São Paulo. Rede credenciada robusta. Coparticipação flexível.
A partir de 2 vidas
Excelente rede na Grande SP. App próprio. Planos com e sem coparticipação.
A partir de 1 vida
Preços competitivos. Aceita 1 vida com CNPJ. Rede crescente em SP.
A partir de 1 vida
Maior rede do Brasil. Planos regionais econômicos. Forte no interior de SP.
A partir de 1 vida
Preços acessíveis. Ideal para custeio parcial. Rede em expansão.
A DCG ajuda a estruturar o modelo mais vantajoso para sua empresa e seus colaboradores:
Empresa paga 100% do plano. Maior impacto na retenção e satisfação. Ideal para empresas que querem diferencial competitivo.
Empresa e funcionário dividem o valor. Equilíbrio entre benefício e custo. Flexível conforme o porte da empresa.
Mensalidade menor + taxa por uso. Funcionário paga R$ 15-30 por consulta. Ideal para grupos que usam pouco o plano.
Depende do número de vidas, faixa etária e região. A DCG compara todas as operadoras (Bradesco, SulAmérica, Amil, Porto, Unimed, Hapvida) e recomenda a melhor relação custo-benefício para o perfil da sua empresa.
Algumas operadoras aceitam a partir de 1 vida com CNPJ ativo. A maioria dos planos PME aceita de 2 a 3 vidas. Quanto maior o grupo, melhores as condições negociadas.
Não é obrigatório por lei, mas é estratégico. Empresas com plano de saúde têm maior retenção de talentos, menos absenteísmo e melhor produtividade. A ANS permite contratação a partir de 2 vidas com CNPJ.
Varia conforme operadora e perfil. Para 5 vidas com média de 35 anos, planos regionais começam a partir de R$ 180 por vida/mês. Planos nacionais com rede ampla partem de R$ 320. A cotação DCG é gratuita.
Sim. A empresa pode custear 100%, dividir com funcionários ou usar coparticipação. A DCG ajuda a estruturar o modelo de custeio mais vantajoso para a empresa e para o colaborador.
Cotação gratuita em minutos. 28 anos de experiência. Todas as operadoras.
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