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Empresas de São Paulo e região · PME de 2 a 199 vidas

Plano de Saúde Empresarial: cotação, comparativo e acompanhamento que cabem no seu orçamento

Reajuste de plano de saúde não é sentença — mas a maioria das empresas só descobre isso quando a fatura já subiu. Quem compara operadoras, acompanha contrato e sinistralidade negocia melhor e paga pelo que realmente usa.

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Por que empresas escolhem a DCG

28 anos
de mercado, desde 1998
12 mil+
empresas atendidas na trajetória
23+
operadoras comparadas
1
parceiro que cuida do contrato até a renovação

Como funciona

Você conta o perfil da empresa — número de vidas, faixas de idade, cidade e prioridades (rede hospitalar, custo, cobertura).
A DCG monta o comparativo — planos de várias operadoras lado a lado: cobertura, rede, coparticipação e valores de referência.
Você recebe a cotação real — sem compromisso, com prazo de validade e as condições de cada operadora explicadas em linguagem simples.
Implantação assistida — contratação, inclusão das vidas e orientação dos colaboradores sem transtorno para o RH.
Acompanhamento contínuo — sinistralidade, reajustes e renovação monitorados. Quando o contrato distorce, a gente age antes da fatura subir.

Operadoras que comparamos

AmilSulAméricaBradesco SaúdePorto Seguro SaúdeUnimedGolden CrossPrevent SeniorNotre Dame IntermédicaOmintAmil DentalOdontoe outras

Quem contrata, recomenda

Portabilidade imediata, segurança e transparência em todas as etapas. Atendimento que passa confiança do começo ao fim. Dra. Adriana Leicaldio — advogada, plano individual
Excelência no atendimento e redução de custos a cada renovação, com um time que entende de verdade do contrato do começo ao fim. Dr. Sandro Meloni — Meloni Advogados, 90+ vidas

Perguntas frequentes

Quantas vidas minha empresa precisa ter?

Planos PME atendem de 2 a 29 vidas; de 30 vidas em diante as condições de negociação melhoram. A análise é gratuita.

Quanto custa por funcionário?

Depende da faixa etária do grupo, acomodação e abrangência. Estime no simulador e receba a cotação real sem compromisso.

Trocando de operadora, perco as carências?

Não necessariamente: a portabilidade de carências é direito regulamentado pela ANS, respeitadas as regras de cada caso.

Plano de saúde é obrigatório para empresa?

Em regra geral a CLT não obriga, salvo contrato, convenção coletiva, acordo ou política interna. Na prática, é retenção de talentos e redução de passivo.

A cotação é paga?

Não. A análise, o comparativo e a cotação são gratuitos; a corretora é remunerada por comissão das operadoras, conforme regulação SUSEP.

Como funciona a renovação?

A operadora aplica reajuste conforme contrato e índices da ANS. A DCG monitora sinistralidade e reajuste e negocia quando há distorção.

Quer saber quanto sua empresa pagaria?

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